战胜了拖延症,却迎来了意外的烦恼

 

这篇算是我的毕业论文《我终于不再拖延,告别空谈,能行动了》当中的一个小插曲。发生在第二周。

流言

随着我每天能够保质保量完成任务,控制住真性拖延,我在部门的效率排名也发生了神奇的变化,从倒数第一,突然变成了第一。

然而,这却给我带来了意想不到的烦恼。同事们和领导非常不适应,也非常不解。有人开始觉得,是不是给我安排的活儿太少了?而且,在大家都忙忙碌碌做不完事情时,我还能“跑到厦门旅游”,“太不像话了,太不公平了!”这种流言,还传到了领导的耳朵里。

第二周周三晚上,同事聚餐时,同事M突然开口对我说:

“为什么你去厦门旅游的事,全公司的都知道了?有人都告状了,说你们小组工作可最轻松了,就你前段时间还去厦门旅游了呢,而且你这月还能表现良好,效率那么靠前儿,显然非常轻松,不用怎么工作的,ta说ta也想调你们组里去呢,也不知道这人是谁,我还正在打听呢,等我打听到了,可要帮你对付ta!”

虽说全公司知道过于夸张了,但在公司最大的部门里,必定是两个以上小组都知道了。但在场的其他同事纷纷表示只是在微信朋友圈才看见才得知。而我,除了些许愤怒情绪以外,更多的是委屈和茫然。

消息会是如何泄露出去的?真的会是朋友圈吗?微信朋友圈里能见的只有今天在场的同事与同组的同事,会是谁泄露的消息呢?ta为何泄露?闲聊时无心聊到看见我的朋友圈提起而被有别有用心的人听见了吗!?

沟通

由于工作性质的不同,偏向户外工作所以时间自主支配权较之其他岗位会更多,薪水也略微高部分,这便是公司里其他小组最向往的最大原因,和常常作为被要求提薪时对比的对象,对于这点儿我也极少否认,但真为自己还有本组极少向领导袒露苦衷其他成员而感到委屈,因而辗转难眠,终于过了两三天在跟清风老师联系时吐露了困扰。

清风老师对我的建议是:直接找到领导,澄清事实,表明自己去厦门的真正目的是学习,是参加培训!而且,是自费参加了提升工作效率的培训。

在他的鼓励下,我最终决定主动向领导澄清这件事的原委。但是,由于担心表述不好,一而再再而三地拖着不愿进领导办公室,为此,我度过了一个惶惶不安的上午。终于,到下班前的最后一刻,我怀着忐忑的心情敲开了她办公室的门。

刚开口,领导就已经知道了来意,却道出了我未曾料到的另一件事:同组的同事在我去厦门时也正好去了云南。是去旅游。

她也表达了自己的看法,也认为我们的工作时间灵活较于其他岗位更为轻松,但对于工作强度与我学习的事并未做任何评价。比起此事,领导对于我外出的事更关心也更心生疑虑的是,我是如何把消息外传的。我想起,之前同事认为,是通过微信朋友圈才得知我去外地。领导让我尽可能地低调,保护隐私就是保护自己。

此时我无力再说。对于消息是如何泄露出去的,我并没有真正把握。这时,我也分明看出了领导的态度。不过毕竟,我已经达到我的目的了。我已经勇敢地告诉了她,我不是去玩乐的。我突然感觉如释重负了。

连累和委屈

后来才知道,随后的当日下午,领导召集了本组小组长,并要求告知各组员:“本来就轻松,易遭他人嫉妒的工作,出行时切记低调,避免造成不必要的麻烦!”

然而小组长对于打小报告的事早有耳闻,回来时告知组成员:她已与领导做了激烈的辩解,力挺我,认为我倒霉冤屈。然后又开始讨论,领导对本组抱有偏见,大家于是愤愤不平。

但却也边看效率排名边讨论我的事,见我直笑问我何当上这只神奇的黑马为何当月效率为何提升之如此飞快,外出旅行了好几天也能排上第一,不可思议,是否真的我的工作比别人轻松,之前都不用工作么?

面对她们的怀疑态度,我心里五味陈杂。但她们对于领导话语背后的态度,也同样替我愤愤不平。于是,一场看不见硝烟的战争就在跨部门的群里展开了。我的同事也开始在群里抱怨工作辛苦,并对打小报告的人指桑骂槐。

领导看到这个,非常反感,在群里批评我和同事:“学习不是也需要时间吗?你能学习,不也证明了你还是有空闲时间吗?这都是事实。再说,你学习就学习了,需要那么高调吗,你能和几个人解释清楚?”

只求做好自己

我又一次成为了枪子,暗自委屈。同事也被领导的话堵得心里直憋屈。但我回想起领导结束谈话时对我说的,“你有你的委屈,而这委屈你只能独自承担”,又想起我还有我必须要做的事,不能让领导加深了我的误会。于是我立马找到带头在群里说话的几个同事和组长,告知她们这件事错在我,错在我不小心泄露了消息引发误会。

而且,对于群里的抱怨,领导已经大为恼火了。同事们也开始担心,得罪了领导对自己不利,于是这件事在几天之内便平息了。

后来同事M打听到了泄露消息、捕风捉影的人。原来果然是在另一位领导与我通电话时,在旁边听到通话内容,知道我在外地,然后流传出去的。

这件事过后,我意识到了应该正视领导的批评。如果领导对你抱有偏见,还是应当客观地看待和分析原因:是否因为自己不够认真谨慎,对外给人造成错觉?要证明我的工作价值,首先要改变工作态度,对工作职责应当认真履行。有难处可以适时告诉领导,但千万不能用抱怨的口气。

想想类似的事件也时有发生,并非只在我们小组,也并非只我一人这样被矛头指着。环境如此,无法改变,我能做到的就是避免自己被同化。在工作上的人际往来应当谨慎,而更重要的是,把焦点放回自己身上,做好自己的事。


相关文章:

  • 在职妈妈,终于战胜拖延症(二)
  • 在职妈妈,终于战胜拖延症(一)
  • 成功告别拖延症!一个月前忐忑,一个月后收获(二)
  • 成功告别拖延症!一个月前忐忑,一个月后收获(一)
  • 我终于不再拖延,告别空谈,能行动了!(三)

  • 6 条评论

    发表评论

    电子邮件地址不会被公开。